1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职要求:
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;
2.有招聘相关工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文宁表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力:
5.良好的职业道德,擅长沟通与协调,团队合作意识较强;